汪小姐所在的公司位于深圳光明新区公明街道，是一家传统五金制造型企业，主要做五金件、铝合金等与控制产品、在批量性生产的产品等研发与制造。公司已成立5年左右，员工规模从刚开始的几十人发展到现在的100人左右，产品也开始逐渐面向全球市场。

“机器换人”背景下深圳制造业如何揽才

　　“从去年开始，我们总员工数不升反降，不是公司业务发展滞缓，而是攻牙钻孔设备和机器不断升级，‘自动化攻牙钻孔’后公司减少了不少一线员工。”汪小姐说。 

　　员工总数少了，招聘压力却更大了，汪小姐解释，这是因为企业对员工的要求更高了，“往常，余杭周边农村的劳力稍加培养就可以到一线工作，现在却不行了，要求最好是大专以上的对口专业，再不济也要是年轻人，因为他们脑子活络，学起来也快啊。”汪小姐感叹，目前能适应企业发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。为了招聘人才，他们除了在网上发布招聘启事，省市人才市场只要有招聘会她也都会去碰碰运气，可结果依然不理想。 

　　她说，之所以出现这种情况，主要是制造业在年轻人的印象里是“又土又累”，即便薪资提升，很多年轻人也不愿意来，所以，经常会出现招聘会上收不到几份简历，符合条件的更是少之又少。 

　　线下招聘会年轻人不感兴趣，网络招聘的情况也不尽如人意。记者以“数控机床”“自动化”“机器人工程师”等关键词检索各大招聘网站，发现大量招聘岗位长期悬挂，其实这些岗位给出的待遇条件并不差，珠三角等地开出的薪资都是6000元月薪起步，大部分企业还安排食宿。